Το αίτημα για τη θεσμοθέτηση ειδικών κριτηρίων πρόσληψης ανέργων στο Δημόσιο μέσω του ΑΣΕΠ υπέβαλλε ο Δήμαρχος Νάουσας κ. Αν. Καραμπατζός με επιστολή του στο Υπουργείο Εσωτερικών και τον Υπουργό κ. Πρ. Παυλόπουλο. Η πρωτοβουλία του Δημάρχου γίνεται ενόψει των νέων ρυθμίσεων που προωθεί το ΥΠΕΣΔΑ στο Σχέδιο Νόμου περί προσλήψεων στο Δημόσιο. Ειδικότερα, ο κ. Καραμπατζός προτείνει τη θεσμοθέτηση ειδικών κριτηρίων πρόσληψης ανέργων (κλίμακα μοριοδότησης) για τις περιοχές οι οποίες πλήττονται από την αποβιομηχάνιση και την υψηλή ανεργία (“θύλακες υψηλής ανεργίας”) και την εφαρμογή στις περιπτώσεις αυτές του κριτηρίου της εντοπιότητας, με στόχο την αντιμετώπιση του μεγάλου κοινωνικού προβλήματος της ανεργίας - που βιώνει έντονα η περιοχή της Νάουσας - και την άμβλυνση των περιφερειακών ανισοτήτων.
Η επιστολή κοινοποιείται επίσης στους υπουργούς Οικονομίας Οικονομικών, Απασχόλησης και Ανάπτυξης.
Aναλυτικά το πλήρες κείμενο της επιστολής έχει ως εξής:
Κύριε Υπουργέ,
Σε πρόσφατη ανακοίνωση στον τύπο δημοσιεύθηκαν οι νομοθετικές ρυθμίσεις, οι οποίες περιλαμβάνονται στο υπό κατάρτιση Σχέδιο Νόμου και αφορούν τις προσλήψεις προσωπικού στο Δημόσιο μέσω του ΑΣΕΠ. Η κωδικοποίηση των διατάξεων που ισχύουν, η βελτίωση της λειτουργικότητας και αποτελεσματικότητας κατά την εφαρμογή του νόμου, είναι ρυθμίσεις οι οποίες κινούνται στη σωστή κατεύθυνση και θα συμβάλλουν στην ενίσχυση της διαφάνειας και της αξιοκρατίας του συστήματος προσλήψεων προσωπικού.
Θεωρούμε ότι στο πλαίσιο των μεταρρυθμίσεων που προωθούνται από την Κυβέρνηση στο Δημόσιο και στους Φορείς του ευρύτερου Δημόσιου τομέα, θα πρέπει να ισχύσουν ειδικά κριτήρια με στόχο την αντιμετώπιση του μεγάλου κοινωνικού προβλήματος της ανεργίας και την άμβλυνση των περιφερειακών ανισοτήτων.
Συγκεκριμένα, Σας υποβάλλουμε το αίτημα στο πλαίσιο των νέων ρυθμίσεων για τις προσλήψεις στο Δημόσιο, να λαμβάνεται ειδική μέριμνα (π.χ. μοριοδότηση με ειδική κλίμακα) για Δημόσιους φορείς με έδρα σε περιοχές της περιφέρειας που χαρακτηρίζονται ως “θύλακες υψηλής ανεργίας”, όπως είναι η περιοχή της Νάουσας, η οποία πλήττεται έντονα από την αποβιομηχάνιση και την ανεργία που ξεπερνά σε ποσοστό το 30%. Οι περιοχές αυτές θα πρέπει να προσδιορίζονται από το ποσοστό της ανεργίας που παρουσιάζουν σε σύγκριση με το μέσο όρο του εθνικού μεγέθους (ποσοστού) της ανεργίας.
Επίσης, με σκοπό την προώθηση της αποκέντρωσης, την τόνωση της περιφερειακής ανάπτυξης και την συγκράτηση των νέων στην περιφέρεια, Σας υποβάλλουμε το αίτημα όπως στις νέες ρυθμίσεις περιληφθούν ειδικά κοινωνικά-δημογραφικά κριτήρια όπως η εντοπιότητα του υποψηφίου σε συνδυασμό με το χρόνο ανεργίας. Άλλωστε η εμπειρία στη Δημόσια Διοίκηση, καταδεικνύει πως οι νεοπροσλαμβανόμενοι σε θέσεις Δημοσίων Οργανισμών και Φορέων της περιφέρειας, όπως είναι και ο Δήμος Νάουσας, οι οποίοι όμως προέρχονται από άλλες περιοχές ή από μεγάλα αστικά κέντρα, μετά τη συμπλήρωση του χρόνου που προβλέπει ο νόμος, μετατίθενται στις αντίστοιχες θέσεις Δημόσιων φορέων στον τόπο της καταγωγής τους. Οι περιπτώσεις αυτές είναι πολλές και συχνές, με συνέπεια να δημιουργούν οργανωτικά προβλήματα, ελλιπή στελέχωση των υπηρεσιών, δυσλειτουργίες στη διοίκηση και στην εξυπηρέτηση των πολιτών.
Κύριε Υπουργέ,
Οι μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο Τομέα πρέπει να είναι γενναίες, ουσιαστικές, αποτελεσματικές. Γι’ αυτό θεωρούμε ότι οφείλουν οι νέες ρυθμίσεις του συστήματος πρόσληψης στο Δημόσιο, να λαμβάνουν υπόψη τα κοινωνικοικονομικά δεδομένα και τα ιδιαίτερα προβλήματα που βιώνουν έντονα περιοχές οι οποίες πλήττονται από την ανεργία και την αποβιομηχάνιση, όπως είναι η πόλη και ευρύτερη περιοχή της Νάουσας.
Ευχαριστούμε για το άμεσο ενδιαφέρον και την προσοχή σας.
Με εκτίμηση
Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΝΑΟΥΣΑΣ
ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ ΚΑΡΑΜΠΑΤΖΟΣ
